本报南昌8月11日电  （记者吴齐强、孙超）土地确权整改已过一年，而有些需更正的承包经营权证还没到位。日前，江西省定南县副县长杨祥文收到《履责提醒函》，要求他在规定时间内对农业局有关负责人进行诫勉谈话。定南县一年来已收到40多封提醒函，400多人次被问责。“逼着我们在改善营商环境、落实脱贫攻坚责任等方面精准发力。”杨祥文告诉记者，定南县目前本级审批事项已由一年前的97项缩减到78项，今年1至5月招商项目签约达22个，项目数量比去年同期增长一倍，签约金额增长4倍。

“让不干事的没有脸面，让干得差的浮出水面，让干得好的登上台面。”江西今年以来出台多项举措，拧紧作风建设发条，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错机制，增强干部政治担当、历史担当、责任担当。

让不干事的没有脸面。5月以来，一场干部作风问题“大起底”“大扫除”在红土地上展开。“怕、慢、假、庸、散，都是不良作风的具体表现，必须纠正！”江西省作风建设工作会议为一些“不作为、假作为”的干部画像。在此基础上，多地对照开展自查自纠活动，领导干部带头作自查自纠报告。

让干得差的浮出水面。江西对不作为、慢作为“严”字摆当头，“常”字做文章。赣州医保局某干部向省委督查组谎称自己正在帮扶的村中，而督查组发现该干部的帮扶日记内容空洞，连续多天都是“在村委会办公室整理资料”。作风不好就换人，赣州市人社局重新选派干部，并展开脱贫攻坚作风专项整治活动。

让干得好的登上台面。2017年初开始的江西省乡镇干部绩效考核试点，探索清单制管理、捆绑式考核，让目标与责任一体化绑定。干部的待遇、使用和表彰，与考核结果挂钩。干了没有，干得好坏，干得快慢，不再一个样。“脑子不装事、肩膀不扛事的干部现在没法占位子、混日子了。”萍乡市芦溪县南坑镇干部甘节说，最近两年，干得多的他连续当选南坑镇工作标兵。

为激励干部担当作为，江西近两年间下发《关于支持、保护和激励党员干部改革创新、担当有为的意见》《江西省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，还将出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，建立教育引导、核实保护和容错免责等系列机制。省政府办公厅各处室、厅属单位建立“示错牌”，对工作中出现的差错，及时示错、及时整改。“把问题公开，大家能帮则帮，当事人能改则改，就为解决问题开了个好头。”省政府办公厅一位干部说。